組織と個人―キャリアの発達と組織コミットメントの変化
本, 鈴木 竜太
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組織と個人―キャリアの発達と組織コミットメントの変化 mobiダウンロード - 内容（「MARC」データベースより） 従業員と会社の関係は、その会社でのキャリアを積みながらいかに変化していくのか。組織行動論において研究されてきた組織コミットメントの概念を用いて、そのプロセスを解明する。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 鈴木/竜太 1971年静岡に生まれる。1994年神戸大学経営学部卒業。1999年神戸大学経営学研究科博士課程後期課程修了。博士(経営学)取得。ノースカロライナ大客員研究員。現在、静岡県立大学経営情報学部専任講師。専門分野は経営組織論、組織行動論、経営管理論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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組織コミットメントという理論がどのような経緯で研究されていったか、日本企業におけるケースではどのように変化しているか、変化の要因は何か、と、より深掘りされていくストーリーはとても勉強になります。
de 鈴木 竜太
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